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北京荷花市场全新升级亮相
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企业发了offer后毁约的做法**%，不仅打乱了求职者的职业规划*%@*，还可能使其错失良机*#*#，增加就业难度@%@。专业人士就此表示*%%，这一行为违反了先合同义务@%*@@，企业方需要承担缔约过失责任*%*##。
“马上就毕业了@%%，拿到手的offer却‘飞’了##*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#*。”谈起最近的求职经历#*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@##*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及%**%#。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务@*%#@，企业方需要承担缔约过失责任%**%。
临近毕业#@@%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@，今年3月初*%#，王禹泽拿到了某企业的offer###@@，并与该企业签约@*@%。
“收到offer后@@*@，我以为可以高枕无忧了@@#%#。”王禹泽坦言*###，由于该企业要求提前到岗实习#*#%，他已经在公司附近租了房子#*@，并预付3个月租金@@#%*。
没想到*%*，一周后#%##，企业HR告诉王禹泽%*@*@，因业务调整#*，他报考的职位被取消@@#@#。那一刻%#**，王禹泽慌了%*#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心%##，企业招聘如同儿戏一般#@@#*。”刚收到解约通知的那几天*@**@，王禹泽不时咨询解约原因@@%@%，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复**%*，“再后来@*%，HR干脆不回信息了%#%*%。”
记者采访发现%%@%，遭遇企业方毁约的#@%@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%*，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@%。经过3轮面试%#%，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职*@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@*#。玫給ffer后##*@，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职##**。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近@##%#，无人联系他办理入职手续@@%%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%，却被告知他所投递的职位已关闭***。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚#@#。
错失良机##*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@%%，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整@*@#，导致原本有用人需求的职位被取消#@**，或盲目加入“抢人潮”%%*@@，没有充分考虑内部组织架构%%#*，没有做好人力资源规划**@@@，导致招聘过量@@@@%，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@#@#。”
对于求职者来说#%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%，增加就业难度@@#@。
被问及后续打算时#%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@*，“海投”简历@@%*，尽快找到工作***@，将损失降到最低@#*#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%*。”
“offer被‘鸽’后@%*#，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说@%##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%#，“‘空窗期’越长*#*，越不利于日后求职和职场发展@*%*。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#*#%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@%#，面试几天后收到了《通知函》#%*%，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%*@，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试@**。随后@##*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@。黄先生便诉至法院%@@*。
法院审理认为%%@@，该公司发送《通知函》**#%，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试@**#*，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#，应当据此赔偿黄先生的损失#%**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#，法院酌定公司赔偿2万元@*%。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@@*，从企业招聘到劳动者应聘%###，再到企业发放offer等一系列行为@@@@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务@@#**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@%。
赵璐凯认为%%%%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@@@%，违反了先合同义务%*@%*，需要承担缔约过失责任%@*#，对求职者造成经济损失的#*#%，要依法赔偿*@@@@。“一旦出现这种情况@@，求职者可以先与公司协商#*%#，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成%#%，可以向法院提起诉讼%#*%，请求公司承担缔约过失责任*%%。”赵璐凯说@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%@#，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*####，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到%*，在过往类似司法判例中@%%%，只要求职者举证得当@@*，法院往往会支持求职者的维权诉求**#**。
李军提醒求职者@%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%。“请求赔偿时#@，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*#%%。空口无凭%*@#，要注意留痕管理#*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@#@。”
“另外*@%@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@%#。对于有违约记录的企业@*#%%，学校应向学生发出警示*#**#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说*%@*#。
(部分受访者为化名)